2020年3月26日更新【コラム】

セクキャバのお給料「売上スライド制」ってどんな仕組み？

セクキャバ求人を見ていると、給与に関して様々な言葉を目にするのではないかと思います。「時給制」「日給制」はまだ耳なじみがあるとしても、ときどき見かける「スライド制」や「ポイント制」って何？と疑問に思ってはいませんか？実はお店によって色々と違うセクキャバの給料システム。それぞれの特徴やメリットについてご紹介します。

基本的な給料システムについて

セクキャバの給料システムはお店によってそれぞれ違いますが、多くのお店でベースになっているのは「時給制」です。一般的なバイトで用いられているのと同じシステムで、例えば時給が5,000円でなら4時間働けば単純計算で2万円のお給料が発生する（5,000円×4時間＝20,000円）というものです。

実際には、そこにバック（指名やドリンクによって発生する＋αのお給料）がプラスされたり、逆に雑費や税金としてマイナスになったりする分もあるので、あくまで目安として考えるといいでしょう。

そんな時給制と違って、1日単位で給料が計算される「日給制」という制度も存在しますが、セクキャバではあまり採用されていないことが多いです。

スライド制について

以上のように、セクキャバでは時給制（＋バック金）が基本的な給料の考え方となりますが、実はキャストの働きや成果によって時給の金額が毎月変動（スライド）する場合があります。そのようなシステムを「スライド制」と呼びます。
スライド制にもいくつか種類があるので、これから説明していきます。

指名本数スライド

その名の通り、お客様から指名をされた本数によって時給が上下にスライドするシステムです。
関西で多く用いられているシステムで、基本的には１か月単位で本指名の数をカウントされます。

【例】
指名数が月30本で時給4,000円の状態
↓
次の月に40本とれれば時給4,500円に上がる（時給500円アップ！）

といったような形になります。※それぞれのお店やグレードによって数字は大きく変化します。

自分の常連客の数に自信があったり、本指名が多くとれるキャストさんが高時給をゲットしたいときにうってつけですね。もちろんゼロからスタートする初心者の女の子にとっても、やりがいをもって稼ぐ原動力になります。

売り上げスライド

自分を本指名してくれたお客様が使ってくれたお金（＝売り上げ）の金額によって時給の額がスライドします。
※新規やフリーのお客様は対象外のことが多いです。

【例】
売り上げ0円～10万円まで…時給3,500円
↓
売り上げ10万円～20万円まで…時給4,000円
↓
それ以降10万円ごとに500円ずつ時給アップ

こちらも具体的な金額はお店次第ですが、売り上げが上がれば時給もどんどんアップしていくといったイメージになります。常連客（本指名の客）の数は少ないけれど、その人たちが太客で一度にたくさんのお金を使ってくれる、といった方に向いているでしょう。

ポイントスライド

例えば…
★本指名が入ると2Ｐ
★ドリンクが入ると0.5～1Ｐ
★ボトルが入ると3Ｐ～10Ｐ
…といったように、お客様からの注文がそれぞれポイントとして換算され、1ヵ月（または半月）ごとの合計ポイント数で給料が上下するシステムです。何がどのようにポイント加算されるかや、どの程度ポイントがあれば時給がいくらになるのかはやはりお店ごとで違うので、確認が必要となります。

ここで補足として説明しておきたいのが「ポイント制」というシステムです。ポイントスライド制と混同されている場合もあるので少しややこしいですね。
簡単に言うと、「ポイント制」は時給が変動する場合だけではなく、1ヵ月の給料全体がポイントの合計数で変わってくるというシステムです。スライド制よりもお給料の変動が激しい代わりに、頑張った分はどんどん上乗せされていくというメリットがあります。